Liječenje neplodnosti ne smije ugrožavati posao i karijeru: europski tjedan plodnosti 2026.

Kako uskladiti liječenje neplodnosti s poslom? Što kada su pregledi i medicinski postupci tijekom radnog vremena, a zaposlenici ne znaju na kakvu podršku mogu računati ili strahuju od reakcije poslodavca? Upravo su ta pitanja u središtu ovogodišnjeg Europskog tjedna plodnosti, koji se od 2. do 8. studenoga obilježava pod nazivom Double Duty – Fertility@Work.

Kampanju provodimo u suradnji s Fertility Europe, europskom organizacijom koja okuplja udruge pacijenata iz područja neplodnosti, među kojima je i Roda. Cilj je upozoriti na izazove usklađivanja liječenja neplodnosti i posla te potaknuti poslodavce i donositelje odluka da osiguraju konkretnu podršku osobama koje prolaze kroz liječenje.

Što pokazuje novo europsko istraživanje?

U sklopu kampanje Fertility Europe objavio je izvještaj Double Duty: Career Impact, Workplace Policies and the Support People Need, temeljen na odgovorima 2717 osoba iz 33 zemlje i teritorija.

Rezultati pokazuju koliko neplodnost i njezino liječenje mogu utjecati na posao, profesionalne odluke i osjećaj sigurnosti na radnom mjestu:

• 90 % ispitanica i ispitanika osjećalo je stres ili tjeskobu zbog usklađivanja dijagnostike ili liječenja neplodnosti i posla;

• 70,7 % navelo je da su neplodnost ili njezino liječenje utjecali na njihovo dugoročno planiranje karijere;

• 61,7 % strahovalo je od negativnih posljedica na radnom mjestu;

• 84,3 % navelo je da njihov poslodavac nema posebna pravila, smjernice ili mjere podrške tijekom liječenja neplodnosti;

• 96,3 % osoba kojima je bio potreban izostanak s posla moralo je kombinirati različite vrste dopusta i izostanaka kako bi mogle odlaziti na preglede i postupke.

Istraživanje je također pokazalo da bi 93,3 % ispitanih sigurno ili vjerojatno dalo prednost poslu kod poslodavca koji pruža podršku tijekom liječenja neplodnosti, u odnosu na inače jednako privlačan posao bez takve podrške.

Ovi podaci pokazuju velik raskorak između potreba zaposlenica/zaposlenika i podrške koju mogu dobiti na radnom mjestu. Mnoge osobe tijekom liječenja koriste godišnji odmor, bolovanje ili neplaćeni dopust, a pritom se suočavaju s dodatnim financijskim i emocionalnim opterećenjem.

Važno je napomenuti da istraživanje nije reprezentativno za sve zaposlene osobe u Europi. Među ispitanima su prevladavale žene (98,2 %), pa rezultate treba promatrati u kontekstu iskustava osoba koje su sudjelovale u istraživanju.

Pročitajte i preuzmite izvještaj Fertility Europe

O pravima zaposlenih raspravljalo se i u Europskom parlamentu

Novo istraživanje predstavljeno je 4. studenoga na događanju Double Duty: Fertility@Work, Equality in Question, održanom u Europskom parlamentu u Briselu. Događanje su organizirali Fertility Europe i Coalition for Fertility, a domaćini su bili zastupnici u Europskom parlamentu Marc Angel i Majdouline Sbaï.

U raspravi su sudjelovale predstavnice i predstavnici europskih institucija, sindikata, zdravstvenih organizacija i udruga pacijenata te osobe s vlastitim iskustvom liječenja neplodnosti.

Jedna od glavnih poruka bila je da nitko ne bi trebao birati između posla i želje za djetetom. Pregledi, medicinski postupci, fizičko i emocionalno opterećenje te neizvjesnost dio su liječenja neplodnosti, ali potrebe osoba koje kroz njega prolaze još uvijek nisu dovoljno prepoznate u propisima i pravilima koja uređuju radne odnose.

U raspravi je, u ime Fertility Europe, sudjelovala i Bojana Šantić iz Rode, članica izvršnog odbora te europske organizacije. Govorila je o strahu od otkrivanja liječenja na radnom mjestu, zaštiti privatnosti i problemima koji nastaju kada podrška zaposlenicima ovisi isključivo o razumijevanju i dobroj volji poslodavca.

Sudionici rasprave naglasili su potrebu za jasnijom zaštitom od diskriminacije, pravom na izostanak s posla zbog liječenja, fleksibilnijim uvjetima rada i uključivanjem ove teme u europske politike zapošljavanja i ravnopravnosti.

Posebno je istaknuta važnost suradnje organizacija pacijenata, sindikata, poslodavaca i donositelja odluka kako bi se rezultati istraživanja pretvorili u konkretne promjene.

Pročitajte više o događanju u Europskom parlamentu

Što poslodavci mogu promijeniti?

Podrška osobama koje prolaze kroz liječenje neplodnosti ne mora uvijek zahtijevati velike organizacijske promjene. Fleksibilnije radno vrijeme, mogućnost rada od kuće ili prilagodba rasporeda obveza mogu znatno olakšati odlazak na preglede i medicinske postupke.

Važne su i svakodnevne potrebe o kojima se rjeđe govori a koje se mogu riješiti jednostavnim prilagodbama na radnom mjestu, poput osiguravanja privatnosti tijekom razgovora s klinikom, odgovarajućeg mjesta za čuvanje lijekova ili prostora u kojem je moguće primijeniti terapiju.

No pojedinačne prilagodbe nisu dovoljne ako zaposlenici ne znaju na kakvu podršku mogu računati.

Fertility Europe zato preporučuje jasna pravila o izostancima zbog liječenja, zaštitu privatnosti i povjerljivosti zdravstvenih podataka, fleksibilne uvjete rada te edukaciju nadređenih i/ili HR odjela o potrebama osoba koje prolaze kroz liječenje neplodnosti.

Važno je i da se takva pravila razvijaju uz sudjelovanje osoba koje imaju iskustvo liječenja, kako bi odgovarala njihovim stvarnim potrebama.

Vrijeme je za promjene i u Hrvatskoj

Pitanja otvorena tijekom Europskog tjedna plodnosti važna su i za Hrvatsku. Osobe koje prolaze kroz postupke medicinski pomognute oplodnje često moraju usklađivati termine pregleda i postupaka s poslovnim obvezama, a istovremeno odlučivati koliko informacija o svojem liječenju žele podijeliti na poslu.

Roda se već godinama zalaže za dostupno i dostojanstveno liječenje neplodnosti, poštovanje prava pacijentica i pacijenata te jednake mogućnosti. To uključuje i potrebu da osobe tijekom liječenja imaju odgovarajuću podršku na poslu, bez straha da će zbog toga izgubiti prihode, propustiti priliku za napredovanje ili ugroziti zaposlenje.

Ovogodišnji Europski tjedan plodnosti podsjeća nas da razumijevanje i dobra volja poslodavaca jesu važni, ali da ne mogu zamijeniti jasna prava i pravila.

Nitko ne bi trebao birati između posla i želje za djetetom.

Više informacija o liječenju neplodnosti i postupcima medicinski pomognute oplodnje dostupno je na Rodinim stranicama.