Roda i pravo / Prava trudnica, rodilja i roditelja

Prava koja može koristiti otac djeteta

Potrebno je razlikovati dvije situacije u kojima otac djeteta može koristiti prava koja propisi predviđaju radi zaštite majčinstva. U određenim situacijama otac može koristiti sva prava kao i majka, pa tako i pravo na obvezni rodiljni dopust. To su prava o kojima ukratko govorimo u prvom dijelu ovoga teksta, a ovise o stanju i sposobnosti majke da se brine za dijete.  

U drugom dijelu teksta govorimo o pravima koja mogu koristiti i otac i majka, znači neovisna su o zdravstvenom ili drugom stanju majke, a roditelji ih mogu koristiti prema svom dogovoru.

1) Nesposobnost ili nemogućnost majke da se brine za dijete

Ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugoga važnoga razloga onemogućena brinuti se o djetetu, djetetov otac može se koristiti svim pravima koja su Zakonom o radu predviđena radi zaštite majčinstva i podizanja djeteta.

Pravilnikom ministra rada i socijalne skrbi propisani su uvjeti i postupak utvrđivanja nemogućnosti majke da se, zbog bolesti ili drugoga važnoga razloga, brine o djetetu.  

Više o istoj temi uskoro ćete moći pročitati u posebnom tekstu na našim stranicama.

2) Prava koja otac djeteta koristiti prema dogovoru s majkom

Ova prava već su obrađena kao posebne teme na ovom portalu. Ovdje ćemo ih ukratko nabrojati i navesti uvjete pod kojima ih otac djeteta može koristiti.

- pravo na rodiljni dopust

Majka obično koristi obvezni rodiljni dopust do 6 mjeseci starosti djeteta, a najranije može početi raditi po isteku 42 dana poslije poroda. Stoga, otac djeteta moći će koristiti rodiljni dopust nakon što ga majka prekine, najranije po isteku 42 dana nakon poroda (ukoliko majka na vlastiti zahtjev tada počne raditi).

VAŽNO!!! Ukoliko otac djeteta koristi pravo na rodiljni dopust u trajanju od najmanje 3 mjeseca, rodiljni dopust produžuje se za 2 mjeseca (prema tome, za jedno dijete do djetetove dobi od 14 mjeseci, za blizance ili više djece do 38 mjeseci).

- pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom

Po proteku obveznog rodiljnog dopusta (42 dana nakon poroda, odnosno po navršenih 6 mj. starosti djeteta), otac djeteta može do djetetovih godinu dana života (odnosno za blizance, troje ili više djece do navršene tri godine života djece), raditi polovicu radnog vremena tj. skraćeno.

Korištenje ovoga prava ovisi o sporazumu oca i majke, a bitan uvjet je da majka za to vrijeme radi u punom radnom vremenu.

Za vrijeme rada u skraćenom radnom vremenu otac ima za polovicu radnog vremena pravo na naknadu plaće prema posebnim propisima. Za polovicu radnog vremena u kojoj radi dobiva plaću od poslodavca.

- pravo na mirovanje radnog odnosa do tri godine života djeteta

Nakon što je istekao rodiljni dopust otac može koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do navršene tri godine života djeteta. Za to vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa mu miruju, a pravo na zdravstveno osiguranje i zdravstvenu zaštitu ostvaruje u skladu sa propisima koji uređuju to područje.

Kad otac djeteta namjerava koristiti bilo koje od gore navedenih prava, obavezan je najaviti poslodavcu svoju namjeru što prije, a najmanje mjesec dana ranije.

Zabrana otkaza za vrijeme korištenja navedenih prava obvezuje poslodavca i kad je otac korisnik istih prava (o tome se više govori u posebnom tekstu na portalu).

- pravo na plaćeni dopust

Ovdje ćemo spomenuti još pravo na plaćeni dopust koje je ocu djeteta zajamčeno Zakonom o radu (čl. 57), kao i njegovo najduže trajanje. Stvarno trajanje dopusta ovisi o volji poslodavca, te drugim propisima (kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu ili ugovoru o radu).

Nakon rođenja djeteta otac djeteta najveća je podrška majci. Radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do najviše 7 radnih dana za važne osobne potrebe, između kojih je i porod supruge. Razdoblje plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.

U praksi je najčešće trajanje ovog dopusta propisano kolektivnim ugovorima ili pravilnicima o radu. Tako je, primjerice, Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike utvrđeno pravo oca djeteta na 5 dana plaćenog dopusta povodom poroda supruge.