Zabrana otkaza ugovora o radu (za vrijeme trudnoće i porodnog dopusta)

12-10-2011

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Odredbom članka 70. Zakona o radu („Narodne novine”, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01 i 82/01; u nastavku teksta: ZOR), propisano je da poslodavac ne može otkazati trudnici odnosno osobi za vrijeme u kojem se koristi nekim od zakonom zajamčenih prava, i to za vrijeme:

• trudnoće,
• korištenja porodnog dopusta,
• korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja,
• korištenja posvojiteljskog dopusta,
• korištenja dopusta za njegu djeteta sa težim smetnjama u razvoju,
• 15 dana nakon prestanka trudnoće,
• 15 dana nakon prestanka korištenja gore navedenih prava,

Prema istoj odredbi otkaz je ništav:

• ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje gore navedenih okolnosti, ili
• ako zaposlenik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju tih okolnosti te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela.

Poslodavac pravna osoba koji ne postupi prema navedenim odredbama kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kn sukladno članku 228. stavku 1. točka 52. ZOR-a.

Poslodavac fizička osoba koji ne postupi prema navedenim odredbama kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom od 3.000,00 do 10.000,00 kn.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme u pravilu ne može prestati prije isteka roka utvrđenog u tom ugovoru.

Prema odredbi članka 109. Zakona o radu („Narodne novine”, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01 i 82/01; u nastavku teksta: ZOR), ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je takva mogućnost predviđena tim ugovorom. Znači to je samo iznimna mogućnost i mora izričito biti ugovorena.

Ako ste ugovor o radu sklopili na određeno vrijeme, gore navedena odredba o zaštiti od otkaza primjenjuje se do trenutka isteka roka navedenog u ugovoru.

To znači, primjerice:

• ako ste sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana (npr. od dana 01. siječnja 2003. godine do dana 01. siječnja 2004. godine), radni odnos vam prestaje s danom 01. siječnja 2004. godine bez obzira na gore navedene okolnosti,
• ako ste sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme do povratka odsutnog radnika npr. sa bolovanja, radni odnos vam prestaje danom povratka odsutnog radnika na posao.

Postupak prije otkazivanja:

Otkaz mora imati pisani oblik sukladno odredbi članka 111. ZOR-a. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz i dostaviti ga osobi kojoj se otkazuje.

Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.

Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta, dopusta za njegu djeteta sa težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja odnosno posvojitelja, korišenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe, te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti zaposlenika na radu utvrđene ZOR-om ili drugim zakonom.

Prava radnika u slučaju otkaza:

Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno pravo, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. To je propisano odredbom članka 126. ZOR-a.

Ako poslodavac u navedenom roku ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Radnik ne može tražiti zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ako prethodno nije poslodavcu podnio zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava.

Prema tome, otkaz vam poslodavac mora uručiti u pisanom obliku i na taj otkaz vi u pismenom obliku zahtijevate da utvrdi kako je otkaz nedopušten. Zato morate tražiti potvrdu na jednom primjerku tog zahtjeva da je poslodavac primio zahtjev.

Ako poslodavac i na vaš zahtjev negativno odgovori, isti ćete zahtjev podnijeti nadležnom sudu.

Poslodavac pravna osoba koji ne obrazloži otkaz ili ga ne dostavi radniku kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kn sukladno članku 228. stavku 1. točka 52. ZOR-a.  Poslodavac fizička osoba koji ne postupi prema navedenim odredbama kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom od 3.000,00 do 10.000,00 kn.

Međutim, ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, predviđen postupak mirnoga rješavanja nastalog spora, rok od petnaest dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka.

Kako biste vi znali da je takav postupak predviđen pravilnikom ili kolektivnim ugovorom, morate biti upoznati sa odredbama zakona, drugog propisa, pravilnika odnosno kolektivnog ugovora.

Stoga, upozoravam vas na vaše pravo i obvezu poslodavca iz članka 5. ZOR-a, da:

Prije stupanja na radnika na rad poslodavac mora omogućiti radniku da se upozna sa propisima o radnim odnosima te ga je dužan upozoriti s organizacijom rada i zaštitom na radu.

Propisi o zaštiti na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu, moraju se na prikladni način učiniti dostupnim radnicima.

Poslodavac koji ne postupi prema navedenim odredbama kaznit će se za prekršaj novčanom kaznom od 5.000,00 do 20.000,00 kn sukladno članku 228. stavku 1. točka 2. i 3. ZOR-a.

Radnik može otkazati ugovor o radu:

Prema članku 71. ZOR-a, radnik koji koristi pravo na porodni dopust, posvojiteljski dopust ili kojemu ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta, može izvanrednim otkazom otkazati ugovor o radu.

Izvanredno se može otkazati ugovor najkasnije petnaest dana prije dana kada je radnik dužan vratiti se na rad.

Trudnica može raskinuti ugovor o radu izvanrednim otkazom.