Mirovanje radnog odnosa do navršene 2. godine života djeteta

12-10-2011

 

Drage mame, osobito mame blizanaca, trojki, četvorki ili više djece jednake dobi. Molimo da sljedeće svakako pročitate: 

       Prema članku 18. Zakona o izmjenama i dopunama ZOR-a, koji je stupio na snagu 19.07.2003. godine, ne možete više koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do navršene treće godine života djeteta.
Očito da nitko nije mislio na majke blizanaca ili više djece jednake dobi kad je predložio izmjenu dužine trajanja mirovanja radnog odnosa sa 3 godine na 2 godine. Kako te mame mogu ostvariti pravo na porodni dopust do navršene 2. godine života djeteta, očito da neće moći ostvariti i pravo na mirovanje radnog odnosa. Nadajmo se da će netko prepoznati grešku i ispraviti je.

 

Člankom 62. Zakona o radu (“Narodne novine”, broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 i 114/03 – u nastavku teksta: ZOR), propisano je da nakon proteka porodnog dopusta, jedan od roditelja djeteta ima pravo ne raditi dok dijete ne navrši drugu godinu života. Znači mama ili tata mogu koristiti ovo pravo pod jednakim uvjetima.

ad 1) Najava korištenja prava

Prema članku 69. ZOR-a zaposlenik je dužan što je moguće prije najaviti poslodavcu namjeru da koristi pravo na mirovanje, a najmanje mjesec dana ranije. Isto tako najmanje mjesec dana ranije treba najaviti povratak na posao.

ad 2) Da li poslodavac mora omogućiti korištenje prava

Pravo je zajamčeno zakonom.

Prema tome, poslodavac se ne mora složiti, to je pravo zajamčeno zakonom i ne treba privola poslodavca, već je dužan omogućiti njegovo korištenje.

Poslodavac će se kazniti novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kn ako jednom od roditelja djeteta ne omogući da ne radi dok dijete ne navrši drugu godinu života, za koje vrijeme mu miruju prava i obveze iz radnog odnosa i u svezi sa radnim odnosom. (članak 228. točka 46. ZOR-a).

ad3) Trajanje mirovanja

Mirovanje se može koristiti do navršene djetetove druge godine života. Što se tiče dužine mirovanja, odnosno ako vas pitaju da li ćete pravo koristiti do navršene 2. godine života djeteta ili kraće, u praksi postoje suprotna mišljenja o tome da li isto trebate unaprijed odrediti.

Sudska praksa Upravnog suda iznijela je stajalište da majka ima pravo predomisliti se, prekinuti koristiti porodni dopust, vratiti se na posao, te nakon toga opet koristiti porodni dopust dok dijete ne navrši godinu dana. Nije poznato da li se ista praksa primjenjuje i u ovom slučaju.

ad4) Prava za vrijeme mirovanja radnog odnosa

Člankom 62. ZOR-a određeno je da za vrijeme mirovanja radnog odnosa roditelj ostvaruje pravo na mirovinsko i zdravstveno osiguranje i zdravstvenu zaštitu prema posebnim propisima.

Kako prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ne ostvarujete pravo na plaću (razlog zbog kojeg većina majki odustaje od korištenja ovog prava), kao niti pravo na ostala materijalna davanja. Isto tako, obveze vam miruju, pa vas stoga ne može poslodavac tražiti da ispunjavate radne obveze, niti vas disciplinski kažnjavati zbog povreda radne obveze i slično.

Trajanje neplaćenog dopusta tj. mirovanja ne uračunava se u radni staž, kao niti pri utvrđivanju prava koja ovise o radnom stažu (jubilarne nagrade, otpremnine, otkazni rok i sl.)

ad5)

Zaštita od otkaza i premještaja

Poslodavac je dužan u roku mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o prestanku korištenja ovog prava, rasporediti radnika na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava. Ako je prestala potreba za tim poslovima, dužan je ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Radnik ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada.

Novčana kazna u slučaju kršenja navedenih obveza ista je kao za neomogućavanje korištenja prava.

ad6) Zdravstveno osiguranje i zdravstvena zaštita

Poslodavac je dužan odjaviti vas sa obveznog zdravstvenog osiguranja za vrijeme mirovanja radnog odnosa.

Pravo na zdravstveno osiguranje ostvarujete sukladno Zakonu o zdravstvenom osiguranju. Moguća je osnova osiguranja - član obitelji tj. osiguranje po mužu – ako muž radi (a pretpostavka je da će pravo koristiti materijalno osigurane majke čiji muževi rade).

Detaljnije informacije potražite u područnom uredu HZZO prema mjestu stanovanja.

ad7) Mirovinsko i invalidsko osiguranje

Poslodavac je dužan odjaviti s obveznog mirovinskog osiguranja radnika koji koristi pravo na mirovanje radnog odnosa.

Pravo možete ostvariti samostalnim uplatama doprinosa (tzv. produženo mirovinsko osiguranje) temeljem Zakona o mirovinskom osiguranju (“Narodne novine”, broj 102/98). Uvjet je da od prestanka obveznog osiguranja nije prošlo više od 12 mjeseci i a se prijava osiguranja podnese u roku od 12 mjeseci nakon prestanka obveznog osiguranja. Doprinos se uplaćuje prema posebnoj odluci kojom su svote obveznog doprinosa određene ovisno o stručnoj spremi.